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2023-07-20 15:07:17 標簽：流程圖招聘流程圖企業流程圖

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企業為了良好或更好地運轉，通常會采取招聘的方式引進人才，促進公司有序運轉。招聘人員利用薪資購買求職者的工作時間與經驗幫助公司正常運轉，并為公司創造短期或長期的利潤；而求職者則利用自己的時間為招聘人員所屬公司工作并獲取相應薪酬。
對于人員較多或體量大的企業，其組織構架相對復雜，管理人員為使企業良好有序的運轉，一般會制定招聘規章制度與合適的招聘流程圖，以此規范招聘流程并減少企業招聘對應人才的時間成本。下面我們通過迅捷畫圖簡單制作招聘流程圖，教大家梳理招聘流程。

一、招聘需求

企業為什么要招人？不少小伙伴或許會下意識地想到：“因為崗位缺人呀”！但缺人的原因有很多，一般分為以下三類：
新增人員：企業業務發展快導致工作人員不足，需要新增人手。
離職替補：企業原有崗位的工作人員近期需要離職或已經離職，需要招人補上該空缺位置。
轉崗替補：企業原有崗位的工作人員轉到了別的崗位，需要招人補上該空缺位置。
當需求部門將招人計劃提交至人事部門，人事部門就會結合招聘需求、招聘類型、實際情況等因素進行招聘。以便于規范招聘流程，而非簡單地“因為崗位缺人呀”草草了事。

二、招聘流程圖制作

招聘一般由需求部門明確待招聘人員類型后向相關部門申請，經審批同意招聘新人員后由人事部或行政部門發布招聘需求，此時招聘流程就已經呈現了。
招聘環節會經過多個部門，為了將這些部門凸顯出來，可以結合泳道圖的特點繪制招聘流程圖（泳道圖），直觀的展現招聘過程所需流經的部門，如下所示為一份簡單的招聘流程圖：

通過上述流程圖可以直觀地了解到其具體的人員招聘流程：
首先由用人單位提出并填寫申請需求，接著由人力資源部門進行審核并提交給監管經理，然后由監管經理審核招聘需求，若通過則由人事部門制定招聘計劃，而拒絕則需用人部門重新填寫并提交申請需求。
人事部制定好招聘計劃后便可以發布招聘需求，接著對求職者的簡歷進行篩選，符合需求的則進入初試環節，若此批求職者中沒有符合的任選則重新篩選簡歷。
求職者符合人事部門的初試環節則進入到用人部門的復試環節，若復試符合要求則交由人力資源部門做好入職準備，接著到用人部門入職；若不符合用人部門的需求那么就需要人事部門重新篩選求職者簡歷。
當然了，初次制作流程圖在美觀方面可能會有所欠缺，若想讓流程圖變得美觀起來，可以試著用流程圖的各樣式編輯功能調整。例如對流程內樣式稍作修改也會變得逐漸美觀，至于如何制作一份美觀的流程圖就需要根據自己的審美能力結合實際情況進行美化處理。

三、流程圖模板庫

對不少小伙伴而言，剛開始使用流程圖可能會不知道從何入手；亦或對于經常需要制作流程圖的人群來說，從頭到尾逐步制作需要花費不少時間。遇到這類情況時，可以借助迅捷畫圖模板庫的模板學習制作思路或加快制圖時間。
例如從模板庫搜索關鍵詞“招聘”，根據搜索結果選擇合適的模板點擊“在線編輯”按鈕制作，在編輯頁面結合預置內容與實際進行調整。

四、招聘流程圖制作注意事項

1、流程圖之間可以呈并列和包含關系，但不要出現交叉關系，把兩個不相關的結構交叉到一起。
2、為了直觀展現內容流程圖可以遵循按從上至下、從左到右的規則排列。
3、流程圖中同類樣式的字體、字號、底色和格式盡量保持一致，從而保持流程圖整體的美觀性。
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