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魚骨圖分析法講解，簡單使用魚骨圖做分析

2022-06-28 09:52:30 標簽：思維導圖魚骨圖

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魚骨圖分析法即在魚骨圖的基礎上利用因果關系分析問題的“原因” ，或根據(jù)結果分析可能存在的“原因”，是一種有效的分析法。下面就給大家簡單講解魚骨圖分析法，用魚骨圖做分析。

一、魚骨圖類型

對于使用魚骨圖分析內(nèi)容，首先可以回顧魚骨圖的三種類型，即：原因型、對策型、整理問題型。
1、原因型：魚頭在右，表示結果；分支在左，常以“原因”、“為什么”表述；用于分析問題的原因；
2、對策型：魚頭在左，表示問題；分支在右，常以“對策”、“解決方案”表述；用于找出原因的對策；
3、整理問題型：各因素與魚頭呈結構關系，而非原因關系。常用于對問題進行結構化整理（本文暫不展開）。

二、魚骨圖分析法

魚骨圖分析法看似復雜，實則簡單。依據(jù)由淺入深、層層遞進的原則合理梳理邏輯即可。
1、原因型要點
（1）明確結果，將結果填充至魚頭（中心主題）；
（2）根據(jù)各角度的對結果進行分析，找出可能存在的“原因”（分支主題）；
（3）在“原因”的基礎上合理深挖，分析出更多“原因”細節(jié)（分支內(nèi)容）；

2、對策型要點
（1）明確待解決問題，將問題填充至魚頭（中心主題）；
（2）根據(jù)問題梳理出可能合理的解決方案或對策（分支主題）；
（3）在已有對策的大方向上繼續(xù)聯(lián)想解決問題的細節(jié)（分支內(nèi)容）。

3、問題分析與對策梳理
當我們了解原因型與對策型的特點后，就可以試著分析內(nèi)容了。
（1）問題分析
假如你是一名企業(yè)招聘人員，此時正為“為什么招不到人”而犯難，你可能會從招聘方式、市場環(huán)境、崗位要求、崗位吸引力四個角度入手，并進一步從明確好的四大角度進一步分析原因。如招聘渠道、招聘手段、招聘人員等因素。
當然了，我們還需要對這些因素進行跟進一步的分析，例如具體招聘渠道、招聘手段及招聘人員等。這一步就交于小伙伴們自行梳理咯。